13 ERSTMAL KLARHEIT! Auch wenn das Urteil eigentlich sofort zu einer Aufzeichnungspflicht führt: Noch sind viele Fragen offen. Die gene- relle Ausrichtung ist klar: – Die Erfassung muss »objektiv, verlässlich und zugänglich« sein. – Das System muss Beginn und Ende der Arbeitszeiten sowie die Pausen zuverlässig und manipulationssicher aufzeichnen, Überstunden sollen übersichtlich dargestellt werden und eigene Zeiten müssen für Mitarbeiter einsehbar sein. Aber es bleiben offene Fragen zur konkreten Ausgestaltung: Müssen wirklich alle Unternehmen alle Arbeitszeiten lückenlos elektronisch erfassen oder gibt es Ausnahmen? Was beinhaltet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Wie oft müssen Arbeitszeiten erfasst werden? Wer hat wie Zugriff auf die erfassten Daten? Endgültige Klarheit werden erst die Begründung des Bundesarbeitsgerichts und die Reaktionen der Gesetzgebung darauf liefern – die ZeltNews berichten weiter. VORTEILE NACHTEILE Einfach verfügbar Keine Technik erforderlich Universell einsetzbar Kostengünstig PAPIERBOGEN Daten müssen nacherfasst werden Keine automatische Auswertung Ablage zur Dokumentation Auswertungen schnell möglich Kostengünstig EXCEL-TABELLE Excel erforderlich Wird kompliziert, wenn mehrere Mit- arbeiter verwaltet werden sollen Manipulationsanfällig Schnelle Datenerfassung Eingaben können automatisch geprüft werden Apps auch kostenlos verfügbar Schneller Überblick für Verantwortliche DIGITALE EINZEL- ERFASSUNG Datensicherheit beachten Eingabegerät erforderlich Kein Gesamtüberblick Schnelle Übersicht über alle ArbeitszeitDaten Hinweise für Zeit- und Personalplanung Einheitliches Vorgehen Oft komfortable Konfiguration und weitere Funktionen (z.B. Urlaubsplanung) ERFASSUNG FÜR DIE GESAMTE BELEGSCHAFT Datensicherheit beachten Eingabegerät erforderlich Foto: Pexels, Susanne Plank
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQwNjM=