19 4 Versorgungsordnung Auf dieser Grundlage erstellt Nofin dann die individuelle Versorgungsordnung. Diese ist von nun an Bestandteil der Arbeitsverträge. »Glückwunsch, ab diesem Moment verfügt Ihr Unternehmen über etwas, das Sie zu einer Besonderheit gegenüber Ihrem Wettbewerb macht: Sie haben ein maßgeschneidertes Versorgungswerk.«, sagt Nofin. 5 Umsetzung Anschließend gilt es, die Mitarbeitenden gemeinsam über das Konzept Arbeitgeber4punkt0 zu informieren. Im zweiten Schritt wird mit jedem Mitarbeitenden ein persönliches Einzelgespräch durchgeführt. Dabei wird ihnen eine personalisierte Unterlage übergeben und erläutert, welche Benefits das Unternehmen für sie bereithält und wie sie diese für sich und ihre Familien nutzen und gegebenenfalls weiter ausbauen können. Hierfür händigt Nofin den Angestellten individuelle Berechnungen aus. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, bei einem weiteren Einzelgespräch Fragen rund um das Versorgungswerk zu klären. Hierbei geht das Unternehmen auch auf die individuellen Wünsche ein und erweitert das Versorgungswerk entsprechend. Die jeweiligen Entscheidungen werden dokumentiert und in die Personalakte aufgenommen, um Arbeitgeber in Haftungsfragen zu entlasten. 6 Zertifizierung & Kommunikation »Nach vollständiger Umsetzung des Versorgungswerks zeichnen wir das Unternehmen als Top-Arbeitgeber aus. Dafür erhalten Unternehmen einen hochwertigen Aufsteller für ihr Büro, eine eigene Webseite mit dem Zertifikat sowie ein Online-Banner für Ihr Marketing«, so Nolte. »Das Zertifikat zeichnet Sie als verantwortungsvollen und nachhaltigen Arbeitgeber aus und hat eine besondere Wirkung auch auf zukünftige Mitarbeitende.« 7 Betreuung & Pflege Nolte Finanzmanagement setzt auf eine dynamische und lebendige Partnerschaft und bietet eine 24/7-ServiceHotline, einen Firmenwechselservice sowie eine jährliche Überprüfung der rechtlichen Sicherheit des Versorgungswerks. www.arbeitgeber4punkt0.de Ihre Vorteile Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern Positionierung als moderner Arbeitgeber Bindung der Mitarbeiter und ihrer Familien Soziale Verantwortung gestalten Krankenstand zunehmend verringern
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