18 Ilustrationen: Nofin In sieben Schritten zum eigenen Versorgungswerk für Ihr Unternehmen Mitarbeiter finden – und binden In der Industrie ist es üblich, eigene Versorgungswerke einzurichten und so die Mitarbeitenden und ihre Familien an das Unternehmen zu binden. Jahrelang konnten kleine und mittelständische Unternehmen nur machtlos zusehen, wie sie immer wieder gute Arbeitskräfte an die Industrie verloren. Mit dem Konzept »Arbeitgeber4punkt0« von Nolte Finanzmanagement, kurz Nofin, soll damit jetzt Schluss sein. »Wir richten in Ihrem Unternehmen ein eigenes, maßgeschneidertes Versorgungswerk ein, das Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern verschafft«, erklärt Geschäftsführer Mirko Nolte. »Ganz gleich, ob es darum geht, sich im Bewerbungsgespräch vom Wettbewerb abzugrenzen, den Mitarbeitenden für seine Leistungen zu belohnen, den Krankenstand zu senken oder einfach nur um die soziale Verantwortung, die Unternehmen heute haben.« 1 Analyse Nach der Analyse der Ist-Situation des Unternehmens werden die individuellen Anforderungen definiert. Hierbei arbeitet das Team mit verschiedenen Partnern aus den Bereichen Steuerberatung und Sozialversicherungsrecht zusammen. Gemeinsam wird das bestehende Vergütungssystem durchleuchtet. Arbeitsrechtliche Verein- barungen werden dabei genauso berücksichtigt wie bestehende Benefits und Zuwendungen an die Mit- arbeitenden. 2 Konzept Anschließend wird gemeinsam ein Konzept für Ihr Versorgungswerk entwickelt. »Bei der Konzepterstellung behalten wir die Unternehmensziele für die nächsten Jahre im Blick. So können wir sicherstellen, dass die geplanten Maßnahmen die Entwicklung des Betriebs optimal unterstützen«, so der Geschäftsführer. Ein Beispiel: Der Unternehmer stellt ein Budget zur Verfügung. Damit wird ein gezielter Kapitalaufbau für die Mitarbeitenden, um diese im Rentenalter besser abzusichern. Zusätzlich bietet der/die Arbeitgeber:in eine Absicherung gegen das Risiko der Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung. Im Bereich Gesundheit werden die Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse ergänzt und auf Wunsch auch auf die Familien ausgeweitet. Zudem können Sachwerte, die den Mitarbeitenden zugutekommen, etwa Einkaufsgutscheine, Internetkosten, Fahrtkosten und vieles mehr, vergeben werden. 3 Rechtliche Prüfung Für eine absolute Rechtssicherheit dieser Maßnahmen stimmt Nofin die geplanten Maßnahmen, falls notwendig, mit dem zuständigen Finanzamt ab. Darüber hinaus beziehen sie Arbeitnehmervertreter:innen von Anfang an mit in die Gespräche ein. Verschiedene Studien zeigen, dass 85 Prozent der Mitarbeitenden keine oder nur eine geringe emotionale Bindung an den Arbeitsplatz haben. Laut Nolte führen die Leistungen eines Versorgungswerkes zu einer hohen emotionalen Bindung zwischen den Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Auch seien sinkende Krankenstände auf eine solche emotionale Bindung zurückzuführen. »Aus diesem Grund empfehlen wir, dass mindestens 80 Prozent der Mitarbeitenden das Versorgungswerk nutzen oder sogar ihre Familien angliedern«, so der Finanzexperte. Nolte und sein Team gehen dabei strategisch vor: Laut einer Stepstone-Umfrage von 2019 machen 72 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen zusätzliche Benefits davon abhängig, ob sie sich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden.
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